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The Origami Corporation

Kostenrechner Outsourcing oder Festanstellung

Vergleichen Sie, was ein Team auf Ihrer Gehaltsliste kostet, inklusive Arbeitgeberkosten, Recruiting und Ausstattung, mit dem Monatssatz eines Dienstleisters.

Ihre Zahlen

Von 1 bis 100 Personen
Von 10.000 bis 300.000 EUR / Jahr
Von 1 bis 60 Monate
Nutzen Sie ein echtes Angebot, falls vorhanden. Von 1.000 bis 50.000 EUR / Monat

Schätzung

Intern gesamt für den Zeitraum
166.000 €
Dienstleister gesamt für den Zeitraum
156.000 €
Differenz (intern minus Dienstleister)
10.000 €
Interne Kosten pro Person und Monat
6.917 €

So rechnen wir

  1. Intern pro Person: Gehalt × (1 + Arbeitgeberkosten) × Jahre, plus einmalig Recruitingkosten × Gehalt, plus Ausstattung × Jahre.
  2. Dienstleister: Monatssatz × Monate × Personen. Der Satz gilt als Gesamtpreis.
  3. Die Differenz ist intern minus Dienstleister. Ein positiver Wert bedeutet, dass der Dienstleister in diesem Zeitraum günstiger ist.
  4. Nicht enthalten: Zeit bis zur Einstellung, Einarbeitung, Führungsaufwand und Kündigungsfristen. Sie sprechen meist bei kurzen Zeiträumen für den Dienstleister, bei langen für die Festanstellung.

Annahmen

Annahmen
AnnahmeWertBegründungQuelle
Arbeitgeberkosten zusätzlich zum Gehalt20 % des GehaltsSozialabgaben, Versicherungen und Zusatzleistungen. Bewusst niedrig angesetzt; in der EU liegt der Wert oft höher, die internen Kosten sind also eher unterschätzt.Eurostat labour cost statistics (non-wage share of labour costs), low endEurostat dataset lc_lci_lev (labour cost levels)Eurostat Statistics Explained: wages and labour costs
Recruitingkosten pro Einstellung15 % des Jahresgehalts, einmal pro EinstellungAgenturgebühren oder der interne Aufwand und Anzeigen, die sie ersetzen. Agenturen verlangen üblicherweise 15 bis 25 %.Typical recruitment agency fee range, low endSHRM: working with search firms (contingency fees)
Ausstattung und Software2.000 EUR / Person / JahrEin Laptop über drei Jahre verteilt plus Basislizenzen. Büroflächen sind nicht enthalten.TOC estimate

Sollen wir die Zahlen mit Ihrer Situation abgleichen?

Bringen Sie die Schätzung zu einem Gespräch mit. Wir gehen die Annahmen mit Ihren echten Zahlen durch.

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